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工作能力与工作态度哪个重要?

来源:汇师经纪 发布时间:2019-01-15浏览量:667

工作中能力与态度哪个重要?我们在工作中经常会遇到这两类人:第一类,这个人工作能力了得,不论是什么问题在他手中都能够轻易解决,但是他对公司纪律熟视无睹。第二类就是工作上平平淡淡、勤勤恳恳,对于公司各种规章制度牢记于心,公司临时安排的任务也很配合,但是却没有什么让人眼前一亮的成绩。


这两种人分别代表了工作技能和工作态度,两者不好进行比较,因为每家企业都希望员工能两者兼备,既能解决工作问题,又能对公司忠诚的员工,虽然有这种员工,但是很少。如果非要比较的话,小企业更倾向于工作能力突出的优秀人才,而大企业则更倾向于员工态度方面的问题。


这两种人分别代表了工作技能和工作态度,两者不好进行比较,因为每家企业都希望员工能两者兼备,如果非要做出的话,一般而言,小企业更倾向于工作能力突出的优秀人才,而大企业则更倾向于员工态度方面的问题。


*这是因为相对于小企业来说,培养人才的成本比较高,所以小企业对于能推动公司发展更进一步的人才容忍度比较高,大企业则倾向与自己培养,因为自己培养的对企业归属感更高,对于大企业来说,能力可以培养,态度则不好改变。


但是一般而言,企业也会权衡利弊,在不同的位置上选择不同的人。这就是为什么会有人态度张狂还被委以重任,有的人平平庸庸也不会被开除。


如果你想在公司中占据重要位置,能力很重要,企业把你招进来,目的就是希望你能够做好,解决企业现阶段出现的问题,使企业进入良性循环的过程,让他放心,减轻他身上的负担。


态度也是不可或缺的,如果你有能力,但是态度很差,惹人讨厌,之所以重用你,是因为需要你身上的工作能力,但是公司会继续招聘有能力的人,一旦找到你就会毫不犹豫淘汰掉你。


能力和态度都很重要。或许还有其他的因素会影响领导的选择,但你只需要把这两方面适当中和在自己身上,工作态度放端正,工作技能及时更新,让公司看到你的忠诚的同时,也看到你不断提升的价值,升职加薪只是早晚的事。


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