4006-902-904
刘大星
放心讲师认证
汇师认证讲师

中国咨询式管理盛源彩票注册专家

本站已经通过实名认证,所有内容均由刘大星本人或助理发表

刘大星讲师文章

您的位置:刘大星 > 刘大星讲师文章 > 文章详情

和企业战略一致

发布日期:2015-05-14 09:17:05 浏览次数:236

20世纪年代,诸如佛姆布朗 (Fombrun) .体掣  (Tichy)   和德乌娜(Devnna) 等许多思想家认为,最重要的是企业的外部战略与人力资源管理外部相匹配。这种 不连续的方式表明,对于任何一个特定的企业来说,都会有与其匹配的人力资源战略企业战略和组织功能之间越匹配,组织运作就越有效的观点近来受到一些挑战。 这些挑战主要是因为该方式并没有考虑组织有效运作的措施并且缺乏匹配的战略导 致企业有效运作的经验证据。还有一些批评就是,在人力资源战略的创建不可避免 的要适应公司战略这个假设下,这种方式可能太简单了。

最近的研究(例如,德兰里和修赛里德,1蜘)宣称已经发现大量的人力资源政策 与企业运作之间的联系。许多的人力资源实践需要内部一致并且这依赖于组织上下的逻 辑结构。关键的研究发现,为了获得最大效益,需要实施人力资源的整合。因此,当如 果感到真正的利益相关时,那么"最佳做法"的某一单独方面对目标标杆管理有用时, 使用的方法必须是与组织的发展状态相适合的。许多研究,包括布卢斯特 (Brewster)、赫 格维斯(比gewisch)  和劳克哈特(Loc恤art)(1991)的研究都表明,已经为评估人力资源 管理战略上的重要性提供了方法,比如是否在上层管理团队中有人力资源专家,底层管 理人员在人力资辉、责任中担当什么角色以及人力资源部门对公司发展战略所作的贡献。


版权声明:本网站服务于企业盛源彩票注册师及各盛源彩票注册机构,为汇师经纪所经营并享有版权,部分作品由网友自主投稿、编辑、上传,对此类作品本站仅提供交流平台,如果您发现网站上有侵犯著作权的作品,请提供身份证明、著作权权属证明、侵权情况证明与本网站法务部李晓兵联系,我们会在核实后及时删除。
下一篇:伙伴是平等的
查看更多>>

刘大星简介

刘大星

刘大星

中国咨询式管理盛源彩票注册专家

讲师手机:15810357436

只接受预约讲师授课电话咨询!

汇师经纪微信公众号