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张剑
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新手HR初上任,招聘管理如何做

发布日期:2019-11-05 17:29:11 浏览次数:41

如何看见求职者的简历


首先看经历,例如在哪些企业待过,是什么岗位,待着多少年,在哪个企业有什么成绩,如果是没有工作经验的话先看看是否是科班出身,有哪些技能,技能与目前职位是否有出入等等。


结束以上步骤以后,通将筛选的简历发给需要这些职位的部门主管,经过部门主管精选以后在进行以下步骤。


电话问那些问题


首先确认是否是本人,然后问是否在找工作,程序化问完之后进入正题,电话里面不可能问得很细,只是有一个大概了解就行,比如所在城市是否一样,求职岗位是否匹配,然后确认面试时间。


面试跟进


面试者来到公司以后,先让面试者了解一下企业文化,再交由主管面谈,并交换点评意见,用人部门如果决定不录取告知面试者不合适,用人部门如果决定聘用此人在于面试者谈薪资待遇、入职时间等问题。如果用人部门拿捏不准,还想再看看,就告知面试者先回去等消息,然后三天之内给予回复。


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